Reads

Pielęgniarstwo – Workplace Conflict Resolution …

Pielęgniarstwo - Workplace Conflict Resolution ...

0 Jeśli pracowałeś w pielęgniarskiej na dowolny okres czasu, to prawdopodobnie zetkną się z konfliktów w miejscu pracy.

Jak radzą sobie z tymi konfliktami, gdy się pojawią? Przeczytaj poniższy scenariusz

Scenariusz: Jane była po pielęgniarki nocnej zmiany w ciągu ostatnich dwóch dni i za każdym razem ona przychodzi, czuje się jak ona jest nadmiernie obciążony zadaniami pozostały z pielęgniarką dzień-shift, które ma do czynienia, zanim będzie mogła rozpocząć jej noc ,

Ariel, pielęgniarka przesunięcie dzień czuł nękani przez ostatnie dwa dni. Przesunięcie dzień został zajęty popping i chociaż czuje żal konieczności opuszczania niektórych jej zadań dla pielęgniarki nocnej zmiany, Jane czuje się usprawiedliwiony w ten sposób; po wszystkich pielęgniarek jest praca 24 godzin!

Konflikt wisi bo Jane jest bliski jej szczyt tolerancji i ma zamiar eskalować. Ariel można poczuć klimat i niewypowiedziane czeka Jane "to przyniesie" .

Jak każdy powinien reagować na sytuację?

1. Mogli go książę (pozwoliłoby na dobre oglądania) lub,

2. Mogą one mieć uczciwą i nie przesądzoną komunikację
Wiele osób, w tym ci, reagują na konflikt na różne sposoby, takie jak

1. unikanie konflikt (nie skuteczne w dłuższej perspektywie)

2. Racjonalizacja ich zachowanie (ponownie, nie jest skuteczna na dłuższą metę sprawia, że ​​inne firmy obronne)

3. "Przenosząc je na". pełny atak (najbardziej destrukcyjne i nic nie zostanie rozwiązany)

4. Pozostając otwarci (Najbardziej skuteczne, ale nie zawsze)

Jak reagujesz na konfrontacji lub różnicy zdań w oparciu o jak widzisz siebie (Twój własny obraz) i jak chcesz, żeby inni cię widzieć (Publiczne). Jeśli istnieje rozdźwięk w tych obrazach, prowadzi to do ciebie reaguje na konflikt w bardzo non-konstruktywny sposób. W odpowiedzi na konflikt, należy skoncentrować się na zrozumieniu, gdzie druga osoba pochodzi, SŁUCHAĆ pierwszy przed mówienia.
Zmienić go do innej osoby, aby zrozumieć, gdzie przybywają przed odpowiedzią na konflikt.

I spróbować jak najwięcej, aby rozwiązać ten konflikt z dala od wścibskich oczu. Inni ludzie mają tendencję do czasami paliwa do ognia (świadomie lub nie). Jeśli nie udaje się rozwiązać konflikt między sobą, będąc w niezależnym ale sprawiedliwego mediatora i iść na to jeszcze raz.

Ale w żadnym wypadku nie należy uciekać się do pełnowartościowy krzyczeć meczu, to nie robi nic, aby rozwiązać ten problem, ale kończy się co czujesz się źle o całej sytuacji, a nawet gorzej o sobie i braku samokontroli.

Pytania? Obawy? Lub składki?

RELATED POSTS

Comments are closed.